Guías de Seguro de Vida

La regla del 10x, el método DIME y una forma más simple de pensarlo.

Qué hace cada tipo, para quién es mejor y cuándo la respuesta es ambos.

Costos mensuales reales para $250K, $500K y $1M a los 25, 35, 45, 55 y 65.

Los tres números que importan y las señales de alerta.

Escenarios ilustrativos de vida, discapacidad y beneficios voluntarios.

Salud, discapacidad, vida, responsabilidad — qué importa y qué puedes omitir.

Músicos, DJs, creadores de contenido, tatuadores, fotógrafos, entrenadores y más — orientación de cobertura adaptada a los riesgos de tu línea de trabajo específica.

Primer bebé, primera hipoteca. Qué comprar y por qué esperar cuesta más.

Diabetes, enfermedades cardíacas, EPOC, cáncer — qué aseguradoras se especializan.

Emisión simplificada vs garantizada vs suscripción acelerada.

Lo que ofrece el banco vs lo que puedes obtener independientemente.

Qué cubre, cuánto cuesta, para quién es. Generalmente $5K-$35K.

Cómo funciona el ROP, cuánto cuesta y si los números tienen sentido.

Si la has tenido por años, tiene valor en efectivo. Cómo verificarlo.

Accede a parte de tu beneficio por fallecimiento si tienes una enfermedad grave — crítica, crónica y terminal.

La cobertura del trabajo es un buen comienzo, pero suele ser 1–2x tu salario, termina cuando termina el empleo, y no siempre te la puedes llevar.

Un mito común dice que los no ciudadanos no califican. Muchos sí — depende de tu estatus, tus vínculos con EE. UU. y la aseguradora.

Valor en efectivo, reembolsos ROP, pólizas para hijos y estrategias de legado.

Reemplazo de ingresos, el punto ciego de discapacidad, el vacío del autoempleo y más.

Convierte una suma o tus ahorros en ingreso que no puedes sobrevivir — el reflejo del seguro de vida. Los tipos, para quién son y las concesiones.

Accidentes, cáncer, hospital, discapacidad — qué inscribir y qué saltar.

Cómo ofrecer cobertura real a tu equipo sin costo para el negocio.

Herramientas filosas, químicos, días de pie. Cobertura para tu equipo sin costo.

Márgenes ajustados, exposición a enfermedades. Protege a tu equipo sin costo.

Incluso con plan de salud hay brechas. La cobertura que las llena.

Levantar pacientes es el riesgo #1. Protege a tus asistentes sin costo.

Trabajo físico y de riesgo, más la brecha de compensación laboral. Cobertura sin costo.